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Bilan de compétences 

De 10 à 20 heures en face à face.

Formation en présentiel 

Durée: maximum 24 heures (12 jours)

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OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

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• Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

• Obtenir une synthèse de bilan de compétences pour compléter un dossier de prise en charge ou d'entrée en formation professionnelle

 

PROFIL DES STAGIAIRES

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 Pour qui :

 

Tous les salariés du secteur privé et les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'un bilan de compétences

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 Prérequis :

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• Public : salariés, demandeurs d'emploi, particuliers. Le bilan de compétences requiert de la disponibilité et un engagement volontaire et motivé dans la démarche.

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CONTENU DE LA FORMATION

• La phase préliminaire

• La phase d'investigation

• La phase de conclusion

 

EQUIPE PÉDAGOGIQUE

Laurence Odoard : Présidente

Carole Raynaud :   Dirigeante/consultante

 

SUIVI DE L'EXÉCUTION ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS

• Feuilles de présence, 

• Formulaires d'évaluation de la formation.

 

RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES

• Tests

• Mise à disposition en ligne de documents et supports à la suite de la formation.

• Vidéos de démonstration

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